Сегодня, на сайте TopPress, увидел странный рейтинг акимов за июнь 2019 года .
При чем вы там не увидите ни индикаторов, ни показателей за июнь месяц. Где то акимов за весь период правления хвалят, а где-то за то, что сказал аким в июне месяце.
Это во первых, демонстрирует, что или от подхалимства, или страха делают рейтинги или на заказ. Например, господин Кушербаев К. - стал главой Администрации Президента, а господин Байбек Б. - первым секретарем НДП "Нур-Отан".
Все это в глазах зарубежной публики демонстрирует, что у нас работают на основе родовых связей, интересов и распространения слухов.
Теперь с позиции развития, необходимо, чтобы рейтинговые агентства делали оценку акимов на основе следующих показателей по месяцам:
1) привлеченных инвестиций;
2) объем экспорта инновационных товаров и услуг (не сырьевых);
3) посадку деревьев;
4) сколько жилья в кв.м. на 1 человека;
5) сколько городов и аулов обеспечены водой, канализацией, газом или альтернативными источниками энергии;
6) сколько инноваций и патентов дали ВУЗы и компании и т.п. области и т.п.
7) сколько туристов приехали и оставили денег и т.п.
1) привлеченных инвестиций;
2) объем экспорта инновационных товаров и услуг (не сырьевых);
3) посадку деревьев;
4) сколько жилья в кв.м. на 1 человека;
5) сколько городов и аулов обеспечены водой, канализацией, газом или альтернативными источниками энергии;
6) сколько инноваций и патентов дали ВУЗы и компании и т.п. области и т.п.
7) сколько туристов приехали и оставили денег и т.п.
8) сколько безработных;
9) какой средний доход;
10) количество высококвалифицированных специалистов;
11) количество глобальных компаний в регионе и т.п.
12) сколько дорог отремонтировали по новым стандартам и т.п.
13) сколько госслужащих приходится на 1000 граждан и т.п.
Т.е. должны быть конкретные цифры, которые можно было выехать и проверить.
Тогда думаю роль рейтинговых агентств будет повышаться и конечно акимы тоже будут работать лучше. Главное привлекать кадры в регионы на основе прозрачности, конкрурентных окладов и премий, и лучших качеств специалистов.